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加拿大 CPA 教育项目预计变更的最新情况。以下是研讨会的重点内容： 120 学分的学士学位要求仍将保留。 14 门先修课程（PREP）对于会计专业的学生将变为推荐课程，而非强制要求（但未明确说明这对非会计专业的学生意味着什么）。 仍然会有最低 GPA 要求才能进入 CPA 课程（但未说明是否会与当前门槛有所不同）。 新的教育体系将由 4 个模块组成：基础（Fundamentals）、公众信任共同模块（Public Trust Common）、应用与整合（Application & Integration）以及职业准备（Professional Readiness）。 基础模块的考试将与当前 CPA PEP 的核心（Core）和选修（Elective）考试相当。根据措辞推测，该考试可能会取代当前的核心和选修考试，但这点尚未确认——如果真的是替代所有 4 门核心和选修考试，那这将是一场相当重大的考试。 新的职业资格考试（Professional Qualifying Exam, PQE）将与当前的 CFE 难度相当，但不会再是连续 3 天的考试，而是拆分成 3 场考试，分阶段完成。 考试每年将举行 3-4 次。 实践经验要求将从 30 个月减少至 24 个月，以符合国际标准，具体划分为 8 个月的基础经验（Foundational Experience）和 16 个月的专业经验（Professional Experience）。 新课程最早将在 2027 年推出，并且当前 PEP 学员将有一个过渡期。 实践经验未来可能只能通过预批准项目（PPR）获得，这意味着经验认证（EVR）路径可能会被完全取消。这一变化可能对许多计划通过 EVR 获得认证的人造成巨大影响。
目前 60% 的 PEP 学员在公共会计领域工作，可以推测其中许多人已经在 PPR 体系下，但 EVR 的取消可能会限制剩下 40% 的学员（主要是行业会计师）获得 CPA 资格的机会。目前行业领域内的 PPR 机会主要集中在大型企业，而这些职位竞争激烈，通常会优先录取来自顶尖大学且 GPA 较高的学生。 这种变化可能会导致 中年转行人士被新体系拒之门外，因为 PPR 雇主可能仍然更倾向于招聘刚毕业的年轻人，他们愿意接受 60 小时的高强度工作，而不会因家庭责任或薪资问题而抱怨。此外，这可能进一步压低实习工资，因为学生可选择的职位减少，竞争将更加激烈。另一方面，限制新 CPA 的数量可能会让现有 CPA 受益，因为未来的竞争可能会减少。 总的来说，CFE 并没有被取消，而是被重新命名，并且考试压力将被分散到更长的时间段内。 但如果你拖延太久才开始 CPA 之旅，你可能会面临更严格的工作经验要求，使得完成认证变得更加困难。 总结：
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